Arbeidsmediation bij verzuim en re-integratie
Wanneer de arbeidsrelatie de re-integratie belemmert, helpen we om weer beweging te creëren.
Spanningen, een arbeidsconflict of vastgelopen communicatie kunnen een re-integratietraject behoorlijk compliceren. We helpen werkgever en werknemer om weer met elkaar in gesprek te komen en te onderzoeken wat nodig is om verder te kunnen.
Wanneer kan mediation helpen in een re-integratietraject?
Als casemanager of ARBO-arts zie of hoor je vaak als eerste signalen dat de arbeidsrelatie de re-integratie begint te belemmeren. Denk bijvoorbeeld aan:
- re-integratie stagneert door spanningen in de arbeidsrelatie;
- werkgever en werknemer niet meer constructief met elkaar in gesprek komen;
- terugkeer naar het werk beladen is;
- Partijen uitspreken dat ze zich niet gehoord, begrepen of serieus genomen voelen;
- escalatie dreigt en vroegtijdig ingrijpen wenselijk is;
- standpunten verharden of communicatie wordt vermeden;
- partijen duidelijkheid nodig hebben over herstel van de samenwerking of een andere werkbare oplossing.
RedFox voor verwijzers
Snel schakelen, zonder zelf op zoek te hoeven naar de juiste mediator.
De juiste mediator
Veel mediations begeleid ik zelf. Als een andere mediator beter past, zorg ik voor de juiste match op basis van casuïstiek, locatie en beschikbaarheid.
Snel van start
Zodra de mediator bekend is, wordt contact gelegd met de betrokken partijen en plannen we de intake.
Ik ben Susette Vossen, mediator en oprichter van RedFox Mediation & Consultancy.
Mijn achtergrond in HR en psychologie vormt de basis van mijn werk als arbeidsmediator. Met een brede, systemische blik kijk ik naar arbeidsrelaties en wat er gebeurt wanneer samenwerking onder druk komt te staan. Gezonde arbeidsrelaties dragen in mijn visie bij aan duurzame organisaties.
Mijn stijl is betrokken, nuchter en zorgvuldig, met kwaliteit als uitgangspunt – voor mijn eigen werk én voor de mediators met wie ik samenwerk.
Duidelijke afspraken vooraf
Keuze tarief
Voor mediation kan worden gekozen voor een vast tarief of een uurtarief. Welke vorm het beste past, hangt af van de casus en de behoefte van de opdrachtgever.
Een vast tarief past bij een regulier mediationtraject en biedt vooraf duidelijkheid en zekerheid over de totale kosten. Voor een korter traject of wanneer vooraf nog niet goed is in te schatten wat de casus vraagt, kan een uurtarief passender zijn.
We bespreken vooraf welke vorm het beste aansluit. Zo is bij de start helder wat is inbegrepen en welke afspraken gelden.
Wat is inbegrepen?
Afhankelijk van het traject kunnen onderstaande zaken onderdeel zijn van de begeleiding:
✔ voorbereiding en afstemming
✔ individuele gesprekken
✔ gezamenlijke gesprekken
✔ opstellen van mediationovereenkomst
✔ vastlegging van afspraken
✔ verslaglegging waar passend
✔ afstemming met opdrachtgever
✔ afronding
Een casus waarbij de arbeidsrelatie de re-integratie belemmert?
Of twijfel je of mediation op dit moment de juiste stap is?
Neem gerust contact met me op. Ik denk graag kort met je mee over wat er speelt en welke inzet passend kan zijn