HR & Leidinggevenden
HR staat vaak tussen
belangen in
Wanneer samenwerking onder druk staat, wordt er vaak naar HR of leidinggevenden gekeken voor een oplossing. Tegelijkertijd is het niet altijd eenvoudig om neutraal te blijven wanneer belangen, emoties en organisatiedoelen samenkomen.
RedFox ondersteunt HR-professionals en leidinggevenden bij situaties waarin communicatie, samenwerking of conflict aandacht vraagt.
Waar HR en leidinggevenden mij voor inschakelen
Arbeidsconflicten
Conflicten tussen medewerker en werkgever, collega's of teams.
Verzuim en arbeidsrelatie
Wanneer de bedrijfsarts of arbodienst mediation adviseert.
Lastige gesprekken
Voorbereiding of begeleiding van gesprekken die veel spanning oproepen.
Advies en coaching
Sparringpartner voor HR en leidinggevenden bij complexe situaties.
Wanneer intern begeleiden niet meer voldoende is.
HR-professionals en leidinggevenden zijn vaak de eersten die signalen van spanning, conflict of verzuim opvangen. In veel situaties wordt er al veel gedaan om het gesprek weer op gang te brengen: er worden gesprekken gevoerd, afspraken gemaakt en gezocht naar oplossingen.
Toch leidt dat niet altijd tot de gewenste beweging.
Niet omdat de inzet ontbreekt, maar omdat HR en leidinggevenden onderdeel zijn van de organisatie. Hoe zorgvuldig en betrokken zij ook handelen, medewerkers ervaren hen niet altijd als volledig onafhankelijk of neutraal.
Juist daar kan een externe mediator of gespreksbegeleider van toegevoegde waarde zijn.
Een onafhankelijke positie zorgt vaak voor meer ruimte om vrijuit te spreken, belangen bespreekbaar te maken en onderliggende zorgen uit te spreken. Daardoor ontstaat regelmatig een ander gesprek dan wanneer dezelfde onderwerpen intern worden besproken.
Het doel is daarbij niet om de rol van HR of leidinggevenden over te nemen, maar om hen te ondersteunen in situaties waarin een neutrale blik kan helpen om weer beweging te creëren.
Wat ik vaak zie
- Gesprekken worden uitgesteld
- Irritaties stapelen zich op
- Partijen spreken over elkaar in plaats van met elkaar
- Verzuim neemt toe
- Leidinggevenden voelen zich handelingsverlegen